為充實永勝縣人民醫院專業技術人員隊伍，滿足醫院業務發展需要，提高衛生人才隊伍素質，現面向社會公開招聘9名編外工作人員，現將相關事宜公告如下：

　　一、招聘原則

　　招聘工作遵循人才優先、德才兼備、學以致用，“公開、公平、公正、競爭、擇優”的原則。

　　二、招聘條件

　　（一）報考人員應具備的條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的思想道德品行；

　　 2.具有全面履行招聘崗位職責的專業知識和崗位能力，符合國家對執業資格的要求；

　　3.具備招聘崗位所需的專業、學歷、任職條件；

　　4.身體健康，具備適應崗位要求的身體條件和崗位所需要的其他條件；

　　5.能遵守醫院各項規定，服從醫院安排；

　　6.招聘條件中年齡計算截止日期為2024年11 月31日。

　　（二）不符合報考或聘用條件的情形

　　1.不符合招聘崗位要求相關條件的；

　　2.受到黨紀、政紀處分期限未滿或正在接受紀律審查的人員，以及受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

　　3.曾被開除公職或者違規違紀被解除勞動合同、聘用合同和聘任合同的人員；

　　4.法律法規規定不得聘用的其他人員。

　　三、招聘崗位、名額及其他具體條件

　　招聘崗位、名額及其他具體條件詳見附件1《永勝縣人民醫院2024年編外人員招聘計劃表》。

　　四、報名時間、地點及相關注意事項

　　（一）報名時間

　　2024年12月9日—12月11日

　　上午8:30—12:00，下午14:00-17:00

　　（二）報名方式及地點

　　1.報名方式：現場報名；

　　2.報名地點：永勝縣人民醫院門診五樓人力資源辦公室。

　　（三）現場報名資格審核提供材料

　　1.報名表（附件2）；

　　2.本人近期免冠1寸藍底照片2張；

　　3.身份證、戶口簿原件及復印件1份；

　　4.畢業證、學位證原件及復印件1份；

　　5.崗位要求的執業資格證書、執業證書原件及復印件1份；

　　6.其他證明資料原件及復印件。

　　以上材料按順序整理，資料不全不予通過。初審不合格者不得進入下一程序。

　　（四）注意事項

　　不接收通過微信、電話等方式報名，本人確因特殊情況無法前來報名者，可由他人進行代報，但必須攜帶所需資料原件及復印件，否則將不接收代報。每位考生限報一個崗位。

　　五、招聘方式、步驟及程序

　　（一）招聘方式

　　采取現場報名審核，筆試和面試相結合的方式。

　　（二）招聘步驟和程序

　　1.資格審查

　　永勝縣人民醫院對報名考生提供的資料進行現場資格審核，通過資格審核的方能進入考試。

　　2.招聘考試

　　招聘考試由永勝縣人民醫院組織實施，永勝縣衛生健康局監督指導。

　　考試時間：2024年12月14日。

　　考試地點：永勝縣人民醫院。

　　考試采取筆試和面試相結合的方式進行，招聘人數與通過報名人數比例達到1:3的比例后開考，若達不到開考比例的報醫院招聘領導小組討論批準后可降低開考比例，開考比例不得低于1:2，若降低開考比例后崗位人數與報考人數之比仍小于1:2的，將空缺崗位調整至臨床護理崗位。

　　（1）筆試：筆試以崗位相關學科的基礎知識和專業知識為主，筆試為閉卷考試，滿分為100分，考試時間90分鐘。根據筆試成績從高到低按照招聘崗位數1:3的比例現場確定進入面試人員（降低開考比例的崗位按1:2的比例確定進入面試人員），若出現筆試成績末位并列，并列者均進入面試。

　　（2）面試：面試采取技能考核+面試形式進行，主要考查應聘人員的專業知識、實際操作技能和其他綜合能力，技能考核內容為本專業相關技能操作項目，時間10分鐘/人，滿分100分，按照7位考官取平均分方式進行計算，分數按四舍五入保留兩位小數。面試成績最低控制線60分，取得專科護士培訓合格證書的考生專業測試成績加3分。面試結束后現場公布成績，考生現場確認。

　　（3）成績計算方式：以綜合成績（筆試成績×50%+面試成績×50%）從高到低排名順序，按照崗位招聘人數等額確定進入體檢考察環節，排名最后出現成績并列的人員通過現場加試一道面試題進行擇優進入下一招聘環節。

　　（4）成績公示：招聘領導小組匯總筆試、面試成績后在當天進行綜合成績公示，公示期限為5個工作日。

　　（三）考察

　　考察主要通過審核人事檔案、崗前培訓后的業務素質考核等方式進行，對擬聘用人員的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等方面進行考察考核，一旦查實有不符合錄用情況的將予以取消錄用資格或終止聘用合同。

　　考察貫穿整個招聘和用工過程，任何時候發現不符合報考崗位要求或者提供不真實的信息和材料等考察不合格的情況，醫院有權單方面無條件終止考試、聘用，已簽訂勞動合同的予以解除聘用。

　　（四）體檢

　　1.按綜合成績排名順序與崗位擬招聘數按1：1的比例確定參加體檢人選。

　　2.體檢標準：參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，體檢費用自理。體檢結果作為是否聘用的依據。參加體檢人員需按通知要求按時參加集中體檢，未按時參加體檢者，視為自動放棄擬聘用資格。

　　3.體檢不合格的取消聘用資格，對體檢結果有異議的考生，可申請復檢1次，體檢結果以復檢結果為準。復檢后仍不合格者，取消聘用資格。

　　（五）公示

　　對擬聘用人員公示5個工作日無異議的，按相關規定辦理聘用手續。

　　（六）遞補

　　因下列情形導致擬聘用崗位出現空缺的，經招聘工作領導小組研究同意后，在同一崗位報考人員中按綜合成績由高至低依次遞補。

　　1.應聘人員體檢或考察不合格的；

　　2.擬聘用人員公示的結果影響聘用的；

　　3.擬聘用人員放棄聘用的（以本人簽字的書面申請為準）；

　　4.未在規定的報到時間內報到的；

　　5.導致擬聘用崗位空缺的其他情形。

　　（七）聘用審批

　　考試、考察、體檢、公示等各項工作結束，對已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續。

　　六、紀律要求

　　本次公開招聘人員工作，招考全過程接受上級主管部門、紀檢部門和社會的監督。

　　（一）招聘工作人員與報考人員存在回避關系的，按照相關文件規定實行回避。

　　（二）違反招聘紀律或填報虛假信息等弄虛作假的考生，取消考試資格及聘用資格。

　　（三）違反招聘紀律的工作人員，一經發現將予以追責和問責。

　　七、聘用人員管理

　　（一）聘用人員試用期

　　聘用人員試用期為二個月，試用期間領取試用期工資，試用期間工資待遇及其他過渡事項按國家勞動保障政策法規執行。試用期內，由醫院對聘用人員進行考核。試用期滿考核合格后，簽訂聘用合同。

　　（二）工資及福利待遇

　　1.聘用人員的管理和工資待遇按照《永勝縣人民醫院編外人員管理辦法》執行，通過試用期簽訂勞動合同后，醫院按照國家相關政策規定為其繳納“五險”(即基本養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險)。

　　2.與編內人員同等享受外出進修、學習等人才培養待遇。

　　3.除上述情況外，其他福利待遇與在職編外人員相同。

　　八、其他事項

　　（一）應聘者在報名時，必須準確、如實地提供本人的信息及聯系方式，若因聯系不上而影響考試的視為自動放棄。 

　　（二）聘用人員必須嚴格履行用人單位要求的崗位職責。

　　（三）聘用人員的休假安排參照用人單位的行業特性及法定休息休假安排。

　　（四）根據國家法律、法規的規定必須持證上崗的專業技術崗位人員必須在三年內考取相應專業執業（職業）資格，如在規定時限內沒有取得執業（職業）資格的將解除聘用合同不再聘用。

　　（五）聘用人員與用人單位因履行合同發生人事、勞動爭議的，可向有管轄權的人事、勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

　　（六）本次實施方案內容及未盡事宜、具體招聘工作由永勝縣人民醫院負責解釋。聯系電話：0888-6561322。