為全面實施人才興縣戰略，集聚一批支撐和引領江永縣高質量發展的各類人才，經縣委、縣政府研究同意，決定面向社會公開引進一批高層次和急需緊缺專業人才。現將有關事項公告如下：

　　一、引進原則

　　堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，采取公開報名、統一考試、嚴格考核、擇優聘用的辦法引進人員，充實我縣人才隊伍。

　　二、引進范圍和對象

　　引進對象一般應具有碩士研究生及以上學歷和碩士及以上學位，具有副高級及以上的，可放寬到本科學歷（詳見需求目錄）。年齡一般應在40周歲以下。對急需緊缺的專業技術崗位，學歷和年齡等要求可適當放寬。報考人員的學歷學位證書和引進要求的其他資格證書須在2024年8月31日前取得，留學回國的應屆畢業生還應于2024年9月30日前取得相應國（境）外學歷學位認證。

　　三、引進崗位和數量

　　本次人才引進共設置21個崗位，計劃引進41人，詳見《江永縣2024年引進高層次和急需緊缺專業人才（第二批）需求目錄》（見附件1）。

　　四、報名資格條件

　　（一）具有下列資格條件人員可以報名：

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠；

　　3.遵紀守法，品行端正，具有良好的道德品行；

　　4.具有履行引進崗位職責相適應的專業或技能條件；

　　5.具有正常履職的身體條件；

　　6.符合引進崗位所需的其他條件。

　　（二）有下列情形之一的人員不能報名：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的；

　　2.曾被開除公職或學籍的；

　　3.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的；

　　4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的；

　　5.江永縣范圍內機關事業單位在職在編，以及暫未入編的特崗教師和“三支一扶”人員；

　　6.被辭退未滿五年的公務員，在各級公務員考試和事業單位招考（聘）中有舞弊等嚴重違紀行為并在禁考期內的人員以及有關法律規定不得錄（聘）用的人員；

　　7.我縣近五年內辭職的公務員、事業單位工作人員、引進人才等；

　　8.法律、政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

　　報考人員不得報考錄用后即構成應回避關系的崗位。凡與招錄單位負責人或其他領導班子成員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系(含擬制血親關系)、近姻親關系的報考人員，不得報考該單位秘書、組織人事、財務、審計、紀檢監察崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

　　五、引進程序和方法

　　本次人才引進按照報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

　　（一）報名時間與方式

　　報名時間：2024年9月12日上午8:00至2024年9月20日下午18:00，采取電子郵件報名方式進行，無需報名費。每名報考人員只能申報一個崗位，報名后原則上不可改報。

　　報名人員須將本人居民身份證（正反面）、畢業證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表、誠信考試承諾書（手寫簽名）和引進崗位資格條件規定的職稱等相關資格證明的正式有效證件掃描件以及1寸近期免冠電子照片、《江永縣2024年引進高層次和急需緊缺專業人才（第二批）報名登記表》等資料放在同一個文件夾內以壓縮包形式，在規定時間內發送到相應郵箱進行報名，郵件標題及壓縮包請命名為：“姓名+崗位代碼”（如：張三 202401）。

　　報考教育類崗位的人員，請將所需材料發送至縣教育局郵箱：rsg5730553@163.com；報考醫衛類崗位的人員，請將所需材料發送至縣衛生健康局郵箱：2214028182@qq.com；報考其他崗位的人員，請將所需材料發送至縣人社局郵箱：jyxrsjzjg@163.com（詳見需求目錄）。

　　注意事項：①報考人員提交的信息和提供的有關材料必須真實有效；②公開引進人才崗位不受報考人數的限制，達不到引進計劃數的，相應核減引進名額，核減的引進計劃在報名結束后公布；③報考人員的專業應嚴格按照畢業證書填寫；④年齡說明：45周歲以下即1979年8月1日后出生，40周歲以下即1984年8月1日后出生，35周歲以下即1989年8月1日后出生。

　　（二）資格審查

　　由各用人單位及其主管部門對應聘人員進行資格審查。專業審查參照《湖南省2024年考試錄用公務員專業指導目錄》進行。當前，因高校專業設置、修改較頻繁，未列入本專業目錄的情形可能存在，此類專業的考生報名具體由招錄單位根據考生所學課程與崗位所招專業進行對比認定,并報縣委人才工作領導小組辦公室批準備案。資格審查貫徹人才引進全過程，在任何一個環節中發現資格條件不符、弄虛作假等情況的，一律取消引進資格。

　　（三）筆試

　　資格審查通過后，對報名人數超過1:10比例的崗位采取筆試與面試相結合的方式。綜合類崗位主要測試公共基礎知識，醫衛類崗位和教育類崗位主要測試與報考崗位相關的專業知識。筆試實行百分制，筆試成績按60%的比例折合后計入綜合成績(保留到小數點后兩位)。筆試成績將在江永縣人民政府官網上予以公布。筆試在江永縣進行，領取筆試準考證的時間和地點另行通知。

　　（四）面試

　　1.確定面試對象：報名人數超過1:10比例的崗位，根據筆試成績，按招錄計劃1:2的比例從高分到低分確定面試對象。如出現末位入圍人員筆試成績相同的，則一并入圍面試。因筆試入圍人員放棄面試資格而造成招錄崗位面試人數達不到招錄計劃1∶2比例的，在報考該崗位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補，面試公告發布后不再進行遞補。

　　人才引進應形成競爭，有效報名人數與崗位引進人數原則上不得低于3:1，未達到規定比例的，降低開考比例或取消、核減引才計劃。被取消引才崗位的應聘人員可在規定時間內改報其他符合條件的崗位。確因需要降低開考比例的，經用人單位和主管部門提出申請，報縣委人才工作領導小組辦公室批準后，方可降低開考比例。

　　對于崗位人數與報名人數已達到開考比例但在1:10及以下的崗位及經批準降低比例開考的崗位，報名人員全部入圍面試（采用直接面試的方式進行）。

　　2.面試采取結構化面試(綜合類崗位)、實踐操作技能考核(醫衛類崗位)、試教(教育類崗位)等方式。綜合類崗位面試由縣人社局組織用人單位或其主管部門實施；醫衛類崗位面試由縣衛生健康局在縣委人才工作領導小組的指導下組織實施；教育類崗位面試由縣教育局在縣委人才工作領導小組的指導下組織實施。面試實行百分制，成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算，保留到小數點后兩位。醫衛類崗位面試成績合格線為60分，綜合類、教育類崗位面試成績合格線為70分，未達合格線的，不得進入體檢。領取面試準考證的時間和地點另行通知。

　　3.通過筆試確定為面試對象的，面試成績按40%的比例折合后計入綜合成績(保留到小數點后兩位)，如出現綜合成績相同情況，按筆試成績從高分到低分排名，筆試成績、面試成績都相同時，采取加試面試的方式確定排名；直接確定為面試對象的，面試成績即綜合成績，面試成績相同時，按照不去掉最高分和最低分的面試平均分計算，如成績依然相同，采取加試面試的方式確定排名。綜合成績在江永縣人民政府官網上予以公布。

　　（五）體檢

　　根據面試成績從高分到低分的順序按崗位計劃數1:1確定體檢人選，面試成績相同的，按不去掉最高分和最低分的總分高低確定體檢人選。體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等有關規定執行。報考人員對體檢結果有疑問時，可以在體檢結論公布之日起3日內向體檢實施機關提交復檢申請。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。因體檢不合格或自愿放棄造成的崗位空缺，按照面試成績排名相應遞補一次。不按規定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的，按有關規定處理。

　　（六）考察

　　由縣委組織部牽頭，縣人社局組織用人單位主管部門對體檢合格人員進行考察，考察標準參照公務員考察相關規定執行。考察工作要突出政治標準。考察內容主要包括考察對象的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配度等方面的情況。同時要核實其是否符合規定的報考條件，提供的報名信息和相關材料是否真實、準確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況。因考生政審不合格或自愿放棄而出現的崗位空缺，不再進行遞補。

　　（七）公示

　　經資格審查、筆試、面試、體檢、考察合格的擬引進人員，在江永縣人民政府官方網站公示，接受社會監督。

　　（八）聘用

　　經公示無異議的，由用人單位或其主管部門提出引進意見，簽訂聘用合同。引進人才與用人單位簽訂聘用合同，明確服務方式、服務崗位、試用期、服務期限、工作職責、工資福利待遇、違約責任等，試用期6個月，其中被引進人員為應屆畢業生及初次就業的，試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期限內，聘用合同服務期限不低于5年。試用期滿考核不合格的，取消引進資格。辦理引進手續后，如發現弄虛作假、故意隱瞞實情或不負責任提供不實證件或資料的，一經查實，解除聘用合同，予以清退。

　　六、優惠政策

　　1.工資待遇。除全額撥款事業單位外，差額撥款事業單位和自收自支事業單位引進人才的工資待遇可由用人單位與引進人才協商確定，三年內可不納入單位工資總額管理。

　　2.生活補貼。引進人才除享受事業單位正常工資福利以外，還享受縣財政給予的生活補貼，發放期限為5年。享受生活補貼所需具備的條件以《江永縣人才引進實施辦法》（江永委人才發〔2018〕1號）規定為準，考生可通過公告后附的電話進行咨詢。

　　3.崗位聘用。對引進到江永縣工作的急需特殊人才可特設崗位，首次聘用的，不受用人單位專業技術職務結構比例的限制，保留其原專業技術職務工資待遇，任職資格連續計算。符合條件的，不受工作時間長短的限制，可優先推薦申報杰出人才、領軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻的中青年專家。

　　4.科研支持。對引進的人才帶技術、帶項目、帶資金到江永創新創業發展的，經評審后由縣財政或用人單位給予5-50萬元的科研經費支持。引進人才在申報各類科技計劃項目,省、市科學技術獎和省、市重點實驗室、工程技術研究中心時，同等條件下，優先立項、優先推薦、優先支持。

　　5.住房保障。按照“分層次、保無房”的原則，為我縣引進人才提供多渠道住房保障。①住房安排：縣委、縣政府設立專門的“人才樓”為引進人才提供臨時性保障住房。對引進的縣內無住房人才，免費提供一套不低于60平方米的公寓，待引進人才購房或離開江永后收回。②購房補貼：對引進的人才，在江永購買首套商品房時，具有全日制博士研究生學歷，或在本行業有重大貢獻的正高級職稱的，由縣財政給予20萬元購房補貼，分三次兌現，試用期滿考核合格后第一年兌現12萬，第三年兌現5萬，第五年兌現3萬。具有全日制碩士研究生學歷，或者在本行業有重大貢獻的副高級職稱的，由縣財政給予16萬元購房補貼，分三次兌現，試用期滿考核合格后第一年兌現10萬，第三年兌現4萬，第五年兌現2萬。具有“雙一流”范圍內全日制本科學歷的，由縣財政給予12萬元購房補貼，分三次兌現，試用期滿考核合格后第一年兌現6萬，第三年兌現4萬，第五年兌現2萬。引進的急需緊缺專業人才，在服務年限滿五年后購買首套商品房的，一次性兌現購房補貼。

　　6.個稅優惠。對引進人才的生活補貼、科研經費、發放的各類獎金，其個人所得稅地方留成部分由政府予以獎勵。

　　7.公共保障。引進人才愿意來我縣落戶的，優先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調隨遷。引進緊缺人才配偶在黨政機關、事業單位工作且愿來我縣工作的一般對等平級安排，專業技術人員安排到相同或相近的專業技術崗位；暫時無工作的，用人單位可按照不低于江永縣最低工資標準為其發放一年的生活補貼。引進人才未成年子女轉入義務教育階段學校和普通高中就讀的，根據本人意愿，可就近安排相應學校就讀。凡我縣確需引進的，由于流動原因而辭職或被原單位辭退的人才，經縣委人才工作領導小組研究同意，組織、人社部門確認其原有身份、專業技術職務資格后，可重新建檔并接轉所有關系，連續計算工齡。

　　8.優化服務。對人才引進相關事項實行“一站式”服務，其人事關系轉入、戶口遷移、子女入學、社會保險等服務事項由用人單位在規定時間內負責辦理。用人單位每年為引進人才組織一次健康體檢，嚴格落實休假制度，做好引進人才的繼續教育培訓工作。

　　9.政治激勵。對引進的人才，符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，經單位呈報、組織考察，優先提拔重用。

　　七、其他

　　1.引進人員服務期未滿5年，因自己單方面原因違約的，由本人寫出申請，單位研究呈報，經縣委人才工作領導小組研究同意后經縣委編委會研究方可調動，但已享受生活補貼、購房補貼的，需將已領取的所有補貼退還縣財政。

　　2.本次引進工作不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，不指定任何參考用書和資料。社會上任何以引進考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、參考資料等，均與本次引進無關。

　　3.本《公告》未盡事宜，由中共江永縣委人才工作領導小組辦公室負責解釋。

　　聯系電話：中共江永縣委組織部人才室，0746-5722206；江永縣人力資源和社會保障局專技股，0746-5751256；江永縣紀委監委駐縣委組織部紀檢監察組：0746-5730728。

　　中共江永縣委人才工作領導小組辦公室

　　2024年 9月 3日