為加強我縣普通高中師資隊伍建設，持續優化人才隊伍結構，更好服務教育高質量發展，經縣委編委批準，2024年霍邱縣教育系統通過“綠色通道”途徑面向社會公開引進高層次緊缺人才20名?，F就有關事項公告如下：

　　一、引進原則

　　堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的用人標準，采取綜合素質考核、考察的方法，全面綜合評價，擇優聘用。

　　二、引進崗位及人數

　　通過“綠色通道”途徑引進高層次緊缺人才20名，其中霍邱一中10名、霍邱二中10名。具體崗位及要求等見附件1。后續信息將在霍邱縣人民政府網(http://www.huoqiu.gov.cn/)統一發布。

　　三、引進人才范圍

　　1.教育部直屬6所師范類大學(北京師范大學、華東師范大學、華中師范大學、東北師范大學、陜西師范大學、西南大學)畢業的全日制本科及以上學歷應、歷屆畢業生;

　　2.國家“985”高校全日制本科及以上學歷應、歷屆畢業生;

　　3.普通高等學校全日制碩士研究生及以上學歷的應、歷屆畢業生(起始學歷須為全日制本科)。

　　四、引進條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守憲法和法律，熱愛教育事業，具有良好的品行和敬業精神;

　　3.身體健康，具有適應崗位要求的身體條件、心理素質;

　　4.具有與引進人才類型相應的學歷;

　　5.年齡：本科學歷30周歲及以下(1993年7月25日及以后出生)，碩士研究生及以上學歷35周歲及以下(1988年7月25日及以后出生);

　　6.具有高中及以上與崗位學科一致的教師資格(含已具備教師資格認定條件且參加2024年春季教師資格認定，在2024年7月底前可取得高中及以上與崗位學科一致的教師資格證書或證書編號的人員)。

　　(二)其他相關條件

　　1.專業要求見附件1：《2024年度霍邱縣教育系統“綠色通道”引進高層次緊缺人才崗位計劃表》，考生須具備與引進人才類型相應的學歷及專業。引進人才類型屬全日制本科學歷的，專業須與崗位計劃表中本科專業一致;引進人才類型屬全日制碩士研究生及以上學歷的，專業須與崗位計劃表中本科專業及研究生專業均一致。

　　2.專業要求主要依據教育部《普通高等學校本科專業目錄(2020年)》、《普通高等學校本科專業目錄(2012年)》、《普通高等學校本科專業目錄新舊專業對照表(2012年)》、《研究生教育學科專業目錄(2022年)》、《研究生學科、專業參考目錄》、《各專業學位類別的領域設置情況(2021年)》、《專業學位類別領域代碼(專碩)》等專業(學科)指導目錄設置?？忌鶎W專業以畢業證書專業為準，不可以憑專業(學業)證書、結業證書、輔修專業報考。畢業證書上專業后面帶括號，只能代表所學內容有所涉及，不能認定為專業(教育部公布的“專業指導目錄”中自帶括號的除外)，考生只能以括號以外的專業名稱報考相符合的崗位。

　　(三)有下列情形之一的，不得引進：

　　(1)不符合人才引進崗位條件要求的人員;

　　(2)現役軍人或在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

　　(3)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

　　(4)在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

　　(5)本縣管理的在編在職教師(含特崗教師)不得報考;

　　(6)法律規定不得報考或聘用為事業單位工作人員的其他人員。

　　五、引進程序

　　(一)發布人才引進公告

　　本次引進高層次緊缺人才的相關信息在霍邱縣人民政府網(http://www.huoqiu.gov.cn/)發布。

　　(二)報名審查

　　1.本次人才引進采用現場報名方式，報名地點為霍邱縣教育培訓中心9樓人事股903室(霍邱縣城關鎮蓼城路)。報名時間為8月5日至8月9日(上午8:00—11:30，下午2：30—5:30)，逾期不再補報。

　　2.報名所需證件、材料：

　　現場報名時，報考人員應提供本人有效居民身份證、引進人才類型相應的學歷證書、教師資格證書、人才引進崗位規定要求的相關證書、證明等原件及復印件、近期一寸正面免冠同底照片3張等材料。

　　在現場報名時①需現場核驗考生的學歷信息。請考生同時提供通過“中國高等教育學生信息網(www.chsi.com.cn)”打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》，或學歷認證機構(省政務服務中心安徽省教育廳窗口)查驗后出具的《中國高等教育學歷認證報告》。②需現場核驗考生的教師資格證書信息。請考生同時提供通過“中國教師資格網(www.jszg.edu.cn)”打印的教師資格證書網上“證書驗證”網頁版信息。

　　其中：

　　2024年畢業尚未取得學歷證書人員，可憑學生證、學信網在線學籍驗證報告和本人關于如期取得相應學歷證書承諾等材料辦理報名審查。2024年8月31日前不能提供學歷證書原件，或與證明材料不一致的，取消引進資格。

　　未取得相應學科高中教師資格證的人員，屬已具備教師資格認定條件且參加2024年春季教師資格認定在2024年7月底前可取得相應教師資格證書或證書編號的，可提交市、縣(市、區)教師資格認定機構出具的包含姓名、身份證號碼、認定學段學科及教師資格證書號碼的書面證明等材料。

　　機關、事業單位在編正式工作人員須按干部人事管理權限提供所在單位和主管部門同意報考的證明。同意報考證明式樣詳見附件2：《關于同意同志參加2024年度霍邱縣教育系統“綠色通道”引進高層次緊缺人才報名考試的證明》。

　　現場報名同時進行資格審查，報考人員均需填寫附件3：《2024年度霍邱縣教育系統“綠色通道”引進高層次緊缺人才報考資格審查表》和《誠信承諾書》,資格審查合格的報考人員，當場發放《綜合素質考核通知書》。報考人員報名時須真實、準確、有效地提供報考信息。凡與報考資格條件不符或不能按時、按規定提供證明材料的或凡弄虛作假通過現場報名資格審查但實際情況與報考條件規定不符的，一經查實，即取消綜合素質考核、體檢、考察、聘用等資格。

　　以上報名方式逾期不再受理。根據《關于進一步做好艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作的實施意見》(皖人社發〔2017〕21號)精神，此次引進高層次教育人才不設開考比例。

　　(三)綜合素質考核

　　1.綜合素質考核包括教學設計、無生上課和答辯三項內容。

　　(1)教學設計(時間90分鐘，分值100分);

　　(2)無生上課(時間15分鐘，分值100分);

　　(3)答辯(時間5分鐘，分值100分)。

　　主要考察應聘人員的教學基本素養、執教基本理念、語言表達能力、邏輯思維能力和教材理解能力。綜合素質考核總分100分，教學設計、無生上課和答辯均采取百分制打分，然后按照教學設計成績占20%、無生上課成績占70%、答辯成績占10%的方式合成總成績(綜合素質考核合成總成績=教學設計成績×20%+無生上課成績×70%+答辯成績×10%，在統計過程中均保留小數點后兩位，四舍五入)。

　　綜合素質考核合成總成績合格分數線為60分，合成總成績低于60分的，取消進入下一環節資格。

　　根據應聘人員綜合素質考核合成總成績，按照與公布的崗位引進計劃數1：1比例，從高分到低分依次等額確定擬參加體檢、考察人員名單(若出現綜合素質考核合成總成績并列的情況，則以此以報考人員的無生上課成績、教學設計成績、答辯成績為依據，從高分到低分確定;如考生各科成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。擬參加體檢、考察人員名單將在霍邱縣人民政府網進行公示。

　　2.具體綜合素質考核時間、地點、考核方法、考核程序等事項在霍邱縣人民政府網另行公告。

　　(四)體檢、考察

　　體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規定執行，由霍邱縣教育局統一組織實施。

　　體檢時間另行通知?？忌话匆幎〞r間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

　　考察工作由霍邱縣教育局會同用人單位負責統一組織實施。組成若干考察組，根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

　　根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

　　因體檢、考察不合格或自動放棄出現的缺額，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按綜合素質考核合成總成績從高分到低分依次等額遞補，體檢、考察遞補各不超過兩次。遞補相關公告在霍邱縣人民政府網另行發布。

　　(五)公示

　　對體檢、考察均合格的擬聘用人員，在“霍邱縣人民政府網”公示7天。對公示結束后出現崗位空缺的，不再遞補。

　　(六)簽約聘用

　　經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由用人單位出具聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學歷證書、教師資格證書等相關材料，經主管部門審查后，按照規定程序將有關材料報霍邱縣人力資源和社會保障局核準，辦理報批相關手續。

　　引進的高層次教育人才，根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系，納入事業編制管理。其中試用期1年，試用期包括在合同期限內，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。引進人員服務期為五年，違約須承擔相應違約責任。實行國家統一規定的事業單位人事管理、工資福利制度。對未在規定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

　　六、有關事宜

　　1.本《公告》由霍邱縣教育局負責解釋。

　　2.2024年度霍邱縣教育系統“綠色通道”引進高層次緊缺人才有關政策及綜合素質考核、體檢、考察等后續信息，請考生及時登錄霍邱縣人民政府網查詢。

　　3.本次考試不指定考試輔導用書，也不舉辦、不委托任何機構舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

　　咨詢電話：0564-6080157(縣教育局)

　　監督電話：0564-6080754(縣教育局)

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　　霍邱縣教育局

　　霍邱縣人力資源和社會保障局

　　2024年7月25日